找工作时需要掌握哪些面试技巧?

时间: 2019-09-09

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  面试过程中,常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要,虽然雇主在尽力挣扎,第一印象还是深刻影响着雇主的潜意识。

  怎么打扮自己呢?至少要做到干净整洁,最好还有点职业化。对于面试投资银行或者广告公司,职业化的要求可能大不相同,但是应当尽量去了解这个行当的一般着装要求。

  一个相当聪明的主意是,去要面试的大厦附近随便转转,看看人们(尤其是挂着要去面试的公司胸牌的工作人员)一般是怎样的着装风格,照着差不多去做就好了。

  当然,如果实在搞不清状况,尽量保守、正式一点是不错的;但最好事前去看看,也可以熟悉一下路线,避免当天由于搞不清路况而迟到等等。

  如果人力资源部或是什么人打电话,叫去参加面试,顺便问问面试的步骤,面试官的身份、称呼是不会失礼的,还显得很有心。

  很多公司的网站甚至会写明雇主有怎样的应聘步骤,有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业,网上还存在着大量的“面经”,读一读也有好处,至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。

  不管是怎样五花八门的面试,都至少包含要两个部分:首先是相面,然后是考察沟通能力。

  面试当然就是一种相面,看一看是否可爱,好相处。人在长到一定年龄的时候,就要对自己的面相负责,在脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。面试官会用自己的经验看出是不是会跟他们成为一路人,此外并没有什么,但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。

  在沟通的过程中,会讲一些故事来说明自己的某种能力,虽然这些事情是真实发生过的,但最好还是做一些脚本,以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要,这一点在以后的工作中会不断加深体会。

  在很多公司里,可能会就新近发生的事件做一些专业上的评论,因此也应该准备一些素材、数据等等。如果话题很老套,论述空泛而缺乏依据,都是非常不利的事情。

  自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定,别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少,所以要精心准备。

  有些人真的可能是在面试中闪亮了一下,然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程,面试官也不完全靠严格的打分录取人,靠的是惊奇和感动。所以,假如熟悉这家公司的历史,假如有过对其产品及服务的特别调查,香港马会最快开奖直播。假如对这一行当有某些独特的见解,甚至跟面试官有相同的业余爱好,这些都可能成为临门一脚。

  面试也是一个学习的过程,精心准备问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好问题,要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有也是在面试这家公司的态度,又带着向前辈讨教的谦卑。如果只是提廉价的场面上的问题,会让人瞧不起的,好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。

  面试中最大的考验是在心态,你有什么好担忧的,不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试,尤其是小组面试,这些过程有助于应对面试现场可能的突发情况,提前做好预案。建议去面试一下身边的朋友,体会一下考官角度的心情,只要知道面试官也不那么轻松,自己也就多少能松一口气。

  你要根据你应聘的职位体现出出相应的能力,并且一份简历只填一个岗位。比方说面试销售经理,就要表现出执行力和社交技能,面试产品经理,就要有概括思维能力和协调能力,然后用具体的数据来说明。对于那些不能突出与目标职位匹配度的资料,统统删掉~

  不要扮演一个完美的人,尽管你有千言万语,比如公益活动若干、学生会与社团任职于活动若干,参加创业比赛若干,获奖学金若干,考证若干,你也不要长篇大论,适当提点就行,重点还是在于你应聘的职务需要你一些什么样的技能,你有什么样的技能能让HR眼前一亮。

  简洁明了,重点要突出,让HR30秒内看到重点,才不会让简历石沉大海。网上有很多的简历模板,有的简历模板上要你详细写很多东西,千万别上当了,人家又不是相亲,用不着把你的信息全部读懂。选择简洁明了的模板最好不过,看那么多靓丽的简历,谁都会审美疲劳,做一股清流绝对能让HR眼前一亮。

  简历中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一张西装革履的职业照放上去。最好是红底或者蓝底,这样显得正式,让人感觉靠谱,可以略微PS一下,但是别P过头,否则面试的时候,差别太大会HR有种落差感,期望值远远小于现实会发生什么?

  不少人喜欢发附件,然后正文说一句不着边的话,比如说“见附件”,“附件中是我的简历,请查收”,“请问我是研究生,可以吗?”其实直接将简历内容粘贴至正文岂不更好?这样将有效避免格式错误,给HR带来便利。这有个小技巧,如果word文档粘贴有格式错误,可以把它储存为pdf粘贴。

  现在很多人都会通过邮件发送简历,那么标题至关重要。如果公司没有明确标注格式,那么一般按照“**大学**专业应聘**岗位”来写,简单明了。为什么?因为公司不同的部门有不同的负责人,需要分别发放给负责人,投递简历的人少还好,如果人多,谁会管那么多?